Audiencia pública conjunta de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales y la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género sobre la propuesta de la Comisión de Directiva sobre transparencia salarial.
El 4 de marzo de 2021, la Comisión Europea publicó la «Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo para fortalecer la aplicación del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor o trabajo de igual valor entre hombres y mujeres mediante la transparencia y el cumplimiento de la remuneración mecanismos «.
El derecho a la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo igual o un trabajo de igual valor es uno de los principios fundamentales de la UE consagrado en el Tratado de Roma. El requisito de garantizar la igualdad de remuneración se establece en la Directiva 2006/54 / E. A pesar del marco legal, la implementación efectiva y el cumplimiento de este principio en la práctica sigue siendo un desafío en la UE, con la falta de transparencia salarial como uno de los principales obstáculos. La brecha salarial de género en la UE es de alrededor del 14%.
Más información Aquí