El Comité FEMM del 16 de marzo tratará los siguientes asuntos:
Debates
- La Comisión de Asuntos Jurídicos y la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género debatirán sobre la mejora del equilibrio de género entre los consejeros no ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa y medidas conexas, el 15 de marzo. La propuesta de la Comisión de 2012 y la posición del Parlamento sobre ella adoptada en 2013 han sido bloqueadas en el Consejo. La Presidencia francesa tiene previsto adoptar un enfoque general sobre el texto para poner fin a un punto muerto que se prolonga desde hace casi 10 años. Votación
-
La Comisión FEMM junto con la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales votará el proyecto de informe sobre “Reforzar la aplicación del principio de igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor entre hombres y mujeres a través de la transparencia salarial y su cumplimiento”. mecanismos”.
El 4 de marzo de 2021, la Comisión Europea publicó su propuesta de Directiva de transparencia salarial. Los coponentes del Parlamento Europeo mostraron su agrado a la tan esperada iniciativa y mejoraron aún más la propuesta en el borrador de informe elaborando disposiciones como el derecho a la información, los informes y obligaciones salariales, los sistemas de evaluación y clasificación de puestos neutrales en cuanto al género, el papel de los trabajadores representantes e interlocutores sociales, interseccionalidad, igualdad y órganos de seguimiento.
En su proyecto de informe, los coponentes propusieron 147 enmiendas a la propuesta de la Comisión. Se han presentado un total de 1090 enmiendas y se han preparado 168 enmiendas de transacción.
Las Comisiones EMPL y FEMM también votarán la decisión de iniciar negociaciones interinstitucionales el 17 de marzo de 2022.