FEMM pide más acciones por la igualdad de género en los consejos de administración
Los eurodiputados acogieron con satisfacción el reciente inicio de procedimientos de infracción por parte de la Comisión Europea contra 17 Estados miembros, pero afirman que se necesitan más acciones para crear un entorno positivo para el cambio.
Los eurodiputados de la Comisión de Derechos de la Mujer del Parlamento Europeo han acogido con satisfacción las medidas de infracción adoptadas por la Comisión Europea contra los Estados miembros que no aplican las normas de la UE diseñadas para fomentar el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, pero es necesario tomar más medidas, según han dicho a ‘Euronews’ legisladores clave.
Una directiva de la UE que estipula el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa se ha retrasado o solo se ha aplicado parcialmente en más de la mitad de los Estados miembros de la UE.
Procedimientos de infracción contra 17 Estados miembros
La Comisión Europea ha iniciado recientemente procedimientos de infracción contra 17 Estados miembros por no haber transpuesto plenamente la directiva o algunas de sus medidas, una medida que ha sido acogida con satisfacción por los eurodiputados de la Comisión Parlamentaria de Derechos de la Mujer (FEMM).
«La UE debe reevaluar sus políticas existentes e introducir medidas progresistas, como desincentivar el trabajo a tiempo parcial involuntario, que afecta desproporcionadamente a las mujeres jóvenes», ha declarado a ‘Euronews’ la eurodiputada Carolina Morace, del grupo italiano La Izquierda.
«Además, mejorar los servicios de apoyo a los padres, como las guarderías, y considerar la asignación de estos costes dentro de las limitaciones presupuestarias de los Estados miembros podría fomentar un entorno más equilibrado y equitativo», añadió.
España cuenta con una Ley de Paridad
Desde el pasado mes de agosto, España cuenta con una ley de paridad destinada a lograr el equilibrio de género en los órganos de dirección. Para la eurodiputada Lina Gálvez (España/S&D), presidenta de la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM), debería servir como «un modelo para una Europa más igualitaria» más allá de los consejos de administración de las empresas.
«De lo contrario, corremos el riesgo de repetir lo que ocurrió con la formación de la Comisión este verano o de ver que el Parlamento Europeo acaba con más hombres que en la legislatura anterior», dijo Gálvez a ‘Euronews’.
Lograr el equilibrio de género en los consejos de administración
La directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas establece objetivos para las grandes empresas cotizadas de la UE: el 40% de los directores no ejecutivos y el 33% de todos los directores deben pertenecer al género menos representado.
La legislación entró en vigor en diciembre de 2022. Los Estados miembros tenían dos años para incorporar sus disposiciones a la legislación nacional, y las empresas deben cumplir los objetivos antes de junio de 2026.
Un retraso considerable en todos los Estados miembros de la UE
Sin embargo, Bulgaria, Dinamarca, Irlanda, Francia, Polonia y Portugal solo han transpuesto parcialmente la directiva, mientras que otros 11 países, entre ellos Bélgica, Luxemburgo, Hungría, los Países Bajos y Austria, aún no han notificado las medidas pertinentes.
«No es casualidad que haya retrasos o transposiciones parciales de la directiva, dado que estuvo bloqueada en el Consejo durante 10 años antes de su aprobación», argumentó Gálvez.
El año pasado, las mujeres representaban el 39,6% de los miembros de la junta directiva en los países con cuotas de género vinculantes, en comparación con el 33,8% en los países con medidas blandas y solo el 17% en los países que no tomaron medidas.
Sanciones a las empresas que no prioricen a candidatos del sexo subrepresentado
La directiva incluye medidas como la introducción de sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias para las empresas que no cumplan y un requisito para priorizar a candidatos igualmente calificados del sexo subrepresentado.
Los 17 Estados miembros notificados tienen hasta principios de abril para responder a la solicitud de información de la Comisión. Si el Ejecutivo de la UE considera que un estado miembro incumple sus obligaciones, puede emitir una solicitud formal de cumplimiento, normalmente en un plazo de dos meses.
Como último recurso, la Comisión puede remitir el caso al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, pero en el 90% de los casos, los países cumplen antes de llegar a esta etapa.
Fuente de la imagen: noticia en la que interviene Lina Gálvez (Euronews-Unsplash). En esta web se realiza un uso justo y no comercial de la imagen para la difusión del artículo.